2026’da SGK Prim Maliyetlerinde Yeni Dönem: İşverenler Ne Beklemeli?
2026 yılına yaklaşırken, sosyal güvenlik alanında önemli değişiklikler gündeme geliyor. SGK prim oranları, prime esas kazanç sınırı ve teşviklerde yapılacak düzenlemeler hem çalışanlar hem de işverenler için doğrudan maliyet anlamına geliyor.
1.Prime Esas Kazanç Üst Sınırının Yükseltilmesi
Yeni düzenlemelere göre prime esas kazanç üst sınırının asgari ücretin 7,5 katından 9 katına çıkarılması bekleniyor.
➡️ Bu değişiklik ile, yüksek ücretle çalışan işçilerin maaşlarında azalma, işverenler için de prim yükünde ciddi artış oluşacaktır.
2025 verilerine göre, brüt ücreti 195.041,40 TL’yi geçenler için 5.851,24 TL işçi payı, 7.314,05 TL işveren payı kadar ek bir yük gelecektir.
2.İşveren Prim Oranlarında Artış
Uzun vadeli sigorta kollarında (malullük, yaşlılık, ölüm) işveren payının %11’den %12’ye çıkarılması planlanıyor. Yani toplam SGK işveren payı %20,75’ten %21,75’e çıkarılıyor.
➡️Bu artışın, toplam SGK prim ödemelerini %1 oranında artırması öngörülüyor.
3.Teşviklerde Kısıtlama ve Alanların Daralması
İmalat dışı firmalarda, mevcut prim indirimleri ve teşvik uygulamalarında azalma öngörülmektedir. 5510 sayılı teşvik oranının %4’ten %2’ye düşürülmesi planlanıyor.
➡️Bu değişikliğin, özellikle imalat dışı sektörlerde işverenlerin alacağı indirim oranının azalarak, SGK prim maliyetinin %2 oranında arttıracağını gösteriyor.
4.TES (Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi) Planlaması
2026’nın ikinci çeyreğinde devreye girmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), çalışanların maaşlarından BES/OKS için kesinti yapılan tutar kadar işverenin de ödeyeceği, toplam birikim üzerinden de devletin %30 katkı sağlayacağı yeni bir emeklilik sistemidir.
BES sistemi gibi olması halinde çalışanın maaşından minimum %3 kesinti yapılırsa, işverenin de aynı oranda bir katkı sağlaması gerekecektir.
➡️Bu sistemin uygulamaya koyulması halinde, işverenin doğrudan işçi maliyetini yükseltecektir.
5.Hizmet Borçlanması ve İhya Prim Oranlarının Artması
Sigortalıların askerlik, doktora/uzmanlık eğitimi, avukatlık stajı gibi hizmet borçlanması yaptıklarında ödeyeceği prim oranlarının yükseltilmesi planlanmaktadır. Ayrıca, doğum hariç hizmet ve ihya borçlanmalarında artış oranının asgari ücrete endekslenmesi bekleniyor. Artış oranının %32’den %45’e çıkması planlanıyor.
➡️Bu gelişme hizmet borçlanması planlayan sigortalılar için maliyet artışı oluşturuyor.
6.Emekli Aylıkları ve Gelirlerden Kesinti Yetkisinin Güçlendirilmesi
SGK borcu bulunan sigortalıların veya emekli maaşı alan kişilerin gelirlerinden, SGK tarafından belirli oranda kesinti yapılabilecek. Bu oranın %25’e kadar olması planlanıyor. Kesinti kapsamına ise, ödenmemiş sigorta prim borçları, GSS (Genel Sağlık Sigortası) borçları, SGK’ya bağlı idari para cezaları vb. konular girmektedir.
➡️Bu da özellikle emekli maaşı ile geçim sağlayan kişiler için gelirde azalma ile risk oluşturuyor.
İnsan Kaynakları ve Bordro Süreçleri Yönünden Ne İfade Ediyor?
Bu düzenlemelerin etkisi aşağıdaki başlıklarda açıklanmıştır:
♦ Maliyet Planlaması: SGK tavanının arttırılması ile yüksek ücretli çalışanı olan işverenler için ödenecek primlerin maliyetini artacağını göstermektedir. Ücret skalası geniş olan şirketler bu etkiyi önceden planlamalıdır.
♦ Teşvik Yönetimi: Özellikle imalat dışı sektörlerde uygulanacak prim indiriminin düşmesi ile işverenlerin teşvik çalışması ve maliyet hesabını yeni düzene göre yapmalıdır.
♦ Bordro Süreçleri: Matrah ve oran değişikliklerinin bordro süreçlerine eksiksiz yansıtılması gerekir; yanlış uygulama halinde ceza ve düzeltme riski olabilir.
♦ Sigortalı Bilgilendirme: Hizmet borçlanması düşünen sigortalılar için oran artışı nedeniyle maliyet yükü artacak; İK departmanlarının bu konuda bilgilendirme yapması faydalıdır.
Öneriler ve Uygulama Adımları
1. 2025 yılı sonuna kadar erken planlama: Matrah artışı işverenlere yük getireceğinden, 2025 yılı sonunda yapılacak ücret artışları, çalışan sınıflandırmaları ve teşvik kullanımının gözden geçirilmesi önemli olacaktır.
2. Bordro sistemlerinin güncellenmesi: 2026 itibarıyla yürürlüğe girmesi değişiklikler sıkı takip edilmeli, yazılım ve bordro süreçlerinin altyapısı kontrol edilmelidir.
3. Hizmet borçlanması düşünen sigortalılar için uyarı: Eğer borçlanma yapılacaksa, oran artışı kesinleşmeden önce karar verilmeli ve mevcut durum göz önüne alınarak sürece başlanmalıdır.
4. İşgücü maliyet senaryoları hazırlama: Asgari ücret artışı, TES planı, prim matrahı ve prim oran artışı gibi toplu değişiklikler, işverenlerin işçi maliyetini yeniden değerlendirmesini ve planlamasını gerektirecektir.
Sonuç
2026 yılı itibarıyla SGK mevzuatında işverenler ve sigortalılar açısından mali yük oluşturacağı öngörülen yeni düzenlemeler yapılması planlanmaktadır. Bu değişiklikler, işverenlerin maliyetini doğrudan %7 ile %10 aralığında arttıracaktır. Mevzuat kesinleşmeden önce bütçe raporlamalarını bu olgulara göre yapmak oluşabilecek maddi olumsuzlukları önceden görmeyi sağlayacaktır.
Başak KAZAN / Bordro Uzmanı
